根據(jù)集團(tuán)全面推進(jìn)改革創(chuàng)新工作的要求，改革用人機(jī)制，激發(fā)管理隊(duì)伍活力，打造能力過硬、高效實(shí)干的管理團(tuán)隊(duì)。曲阜區(qū)域總部制定了分公司副總經(jīng)理崗位競聘方案，并報(bào)集團(tuán)同意后，于2024年1月16日組織開展了崗位公開競聘。競聘活動邀請了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源中心、政工處的同志現(xiàn)場參與進(jìn)行指導(dǎo)。

為做好此次競聘工作，區(qū)域總部認(rèn)真謀劃部署，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)，前期經(jīng)過反復(fù)醞釀，多次召開會議研究競聘工作細(xì)節(jié)，確保競聘工作順利實(shí)施。1月13日，區(qū)域總部組織召開副總經(jīng)理崗位競聘動員會議。區(qū)域執(zhí)行副總裁呂立兵傳達(dá)了競聘實(shí)施方案；區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安做了教育動員，要求大家提高對競聘工作的認(rèn)識，端正思想態(tài)度。面對新形勢，轉(zhuǎn)變老觀念，加快改革步伐，跟上行業(yè)發(fā)展，立足新的崗位做好本職工作。

此次競聘采取公開報(bào)名、自愿參與的方式，堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則。競聘過程包括“民主測評+分公司測評+現(xiàn)場筆試+現(xiàn)場答辯”四個(gè)環(huán)節(jié)。共有14名管理骨干報(bào)名參加了競聘。

1月15日，在測評環(huán)節(jié)由各分公司分別對本單位參聘人員進(jìn)行了綜合評議，區(qū)域總部安排專人分組參加了各分公司評議過程并進(jìn)行監(jiān)督。

筆試環(huán)節(jié)采取閉卷考試、匿名閱卷的形式，考察競聘者的理論知識、專業(yè)能力和文字能力。

答辯環(huán)節(jié)，內(nèi)容包括自我介紹、必答題和隨機(jī)抽答題，對競聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變分析能力、解決問題思路進(jìn)行全面檢驗(yàn)。

區(qū)域執(zhí)行總裁顏東安、曲阜分公司總經(jīng)理宮玉柱、犬業(yè)公司總經(jīng)理張慶來、濟(jì)寧分公司總經(jīng)理孟凱、菏澤分公司總經(jīng)理朱景鵬組成評委小組，結(jié)合競聘人在現(xiàn)場答辯中的儀容儀表、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了綜合評判打分。最后，通過匯總競聘人員各項(xiàng)綜合得分，確定競聘評分結(jié)果，并進(jìn)行了公示。

通過開展此次副總經(jīng)理崗位競聘，為管理骨干搭建了展示自我的平臺，拓寬了選聘骨干人才隊(duì)伍的渠道，為人才選拔積蓄了“活水”；進(jìn)一步激發(fā)了管理骨干愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展注入了新動能。